HR a nábor
Náborové dáta, plánovanie a opakujúce sa HR otázky bežia samy — rozhodnutia o ľuďoch zostávajú ľuďom.
Agent pre náborovú analytiku
ATS, pracovné portály a HR systém kŕmia jeden prehľad o tom, čo nábor naozaj stojí a kde sa vypláca: náklady a čas na prijatie podľa kanála, miesta odpadávania v lieviku, agentúrne verzus priame kanály, trendy prijatia ponúk — zrozumiteľne, každý týždeň. Analyzuje proces a kanály, nikdy jednotlivých kandidátov.
Zobraziť prototypAgent na komunikáciu s kandidátmi
Kandidáti sú informovaní v každom kroku: agent odpovedá na ich otázky, hľadá termíny pohovorov naprieč kalendármi, posiela podklady a pripomienky a následne naháňa spätnú väzbu od pohovorujúcich. Rozhodnutia o výbere zostávajú výlučne na ľuďoch — agent rieši len logistiku.
Zobraziť prototypAsistent pre onboarding zamestnancov
Onboardingový checklist beží sám: vyžiadané prístupy, objednaná technika, naplánované školenia aj zoznamovacie stretnutia — a otázky nováčika zodpovedané z interných dokumentov od prvého dňa. Prvý týždeň nikoho nezávisí od vyťaženia HR.
Zobraziť prototypInterný HR helpdesk agent
Otázky o dovolenkách, mzdách, benefitoch a smerniciach sú zodpovedané z vašich skutočných interných predpisov, s citovaným zdrojom. Žiadosti sa zapisujú do HR systémov na ľudské schválenie a citlivé témy idú priamo na človeka — diskrétne.
Zobraziť prototypĎalší môže byť váš proces.
Povedzte nám, čo berie vášmu tímu najviac času — ukážeme vám, čo by s tým dokázal AI prototyp.